12月有效. 26, 2023, 扩大的联合雇主标准将生效, 影响对彼此不公平劳动行为的责任.

新生效的法规扩大了“性别”、“宗教信仰”和“种族”等术语."

一项新的裁决将使员工更容易根据日程安排和其他与就业有关的决定提起歧视诉讼.

绝大多数雇主将受到新标准的影响，该标准赋予员工对工作场所政策的解释以重要的权重，以确定这些政策是否合法.

审查特拉华州带薪休假规定的实施时间表, 以及根据员工数量对雇主的要求.

10月有效. 1, 2023, 马里兰州禁止竞业禁止协议规定的工资门槛将会提高, 为低收入工人提供更大的保护.